Co robimy?
Prawo pracy
Specjalizujemy się w kompleksowym doradztwie prawnym z zakresu prawa pracy, oferując pomoc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w rozwiązywaniu sporów związanych z zatrudnieniem. Nasza kancelaria świadczy wsparcie w sprawach dotyczących umów o pracę, wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów, a także zwolnień, dyskryminacji w pracy czy mobbingu.
Reprezentujemy naszych klientów zarówno w negocjacjach, jak i postępowaniach sądowych, pomagając w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę, obrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem, dochodzenia zaległych wynagrodzeń, a także w kwestiach związanych z odprawami, wynagrodzeniem za nadgodziny czy wynagrodzeniami w czasie choroby.
Nasza kancelaria zapewnia również doradztwo pracodawcom w zakresie sporządzania umów o pracę, regulaminów pracy, rozwiązywania stosunków pracy, a także zgodności z przepisami prawa pracy w zakresie zatrudniania pracowników.
Dzięki doświadczeniu w obszarze prawa pracy, pomagamy naszym klientom rozwiązywać problemy związane z zatrudnieniem w sposób sprawiedliwy i zgodny z prawem, minimalizując ryzyko sporów oraz zapewniając zgodność z przepisami prawa.
Pracownik, który został nieuzasadnione zwolniony, ma prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. Może żądać przywrócenia do pracy lub wypłaty odszkodowania. Sąd pracy rozpatruje sprawy dotyczące niezgodnych z prawem zwolnień oraz weryfikuje, czy zachowanie pracodawcy było zgodne z przepisami prawa pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę oraz przepisami prawa pracy. Obejmuje to m.in. terminowe wypłacanie pensji, zapewnienie wynagrodzenia za nadgodziny oraz przestrzeganie zasad dotyczących odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ponadto, pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych i innych uprawnień pracowniczych.
Pracodawca nie może zwolnić pracownika w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, chyba że zwolnienie lekarskie jest nieuzasadnione lub nie zostało odpowiednio zgłoszone. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę w czasie niezdolności do pracy, pracownik ma prawo do odwołania się do sądu pracy i domagania się odszkodowania, jeśli wypowiedzenie było niezgodne z przepisami prawa.
Masz problem w sprawach pracowniczych? Potrzebujesz porady w kwestii zwolnienia, wynagrodzeń lub umowy o pracę? Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci w rozwiązaniu problemów związanych z Twoim zatrudnieniem i zapewnimy Ci pełne wsparcie w zakresie prawa pracy.